ENSEMBLE,
SoYONS AUDACIEUX !

Nous sommes surpris de lire, ici ou là, que l’entreprise prend des risques (par exemple une erreur de casting) en intégrant un nouveau talent. N’oublions pas que le candidat en prend aussi !
En acceptant un nouvel environnement de travail, en procédant de manière inédite, en collaborant avec des équipes inconnues, en découvrant des clients dont il doit tout apprendre pour les accompagner, le candidat s’aventure en terres inconnues, il s’engage.
Il s’engage à mettre à la disposition de l’entreprise ses savoirs, il donne son temps aux dirigeants qui l’emploient, il anticipe et analyse les besoins des clients.
Des clients qui sont tous différents.
Chacun a son histoire, ses spécificités, son rapport au temps.
Ce rapport au temps est devenu la pierre angulaire de toutes les organisations. Aussi, vouloir consacrer des semaines, des mois, des années à une entreprise est un sacré choix.
Un choix qu’en tant qu’employeurs nous ne pouvons que saluer, encourager, valoriser.

Valoriser ceux qui nous rejoignent, qui développent leurs compétences au sein de Bewiz, ou qui reviennent enrichis d’une autre expérience, nous semble essentiel.
Essentiel car plus que jamais les métiers que nous exerçons (expertise comptable, conseil & fiscal, audit & commissariat aux comptes, juridique, gestion sociale, ingénierie patrimoniale, RSE…) sont totalement dépendants des rapports humains et des conseils personnalisés.
Ces conseils personnalisés demandent de l’expertise, de la transparence, de la franchise, et parfois même de l’audace.
De l’audace ?
Oui, il en faut pour être force de proposition face aux clients et pour intégrer une équipe.
Une équipe qui ne cesse d’évoluer pour être au plus près des clients.
Une équipe soudée par des valeurs communes dont l’envie.













